解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某 ...

X区。 上诉人罗XX因与上诉人长沙XX能源实业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2010）岳 关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗XX因体质原因向天剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济 ...

劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且 理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受 ...

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动 人胡某发放过工伤补偿金，即认可胡某的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某 ...

护某、住院伙食补助费、交通费酌情予以主张。被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工要求与用人单位解除劳动关系，并享受了相关待遇后，即终止了双方的劳动 支付了包括一次性医疗补助金7600元在内的所有工伤保险费用，该费用就是用于伤残职工终止劳动和享受工伤待遇后的医疗费用，况且罗XX取出内固定物的医疗费并没有超出 ...

十八条第一款（第二项）“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料’”之规定，故原告华航集团于2010年4月1 被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动 ...

2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回 劳动合同。被告智成化工公司以原告张某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人 不服该判决，向本院提起上诉称：1、李某某主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉 ...

，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(四)项、第四十六条第(六)项、第 ，随后被上诉人自行联系中牟县生物化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工证书(三级)可以为 ...

原告黄XX的工资发至2009年8月。原告黄XX月工资700元。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动 事实与原审认定事实相同。本院予以确认。 本院认为，双方劳动关系事实清楚，上诉人黄XX以被上诉人解除劳动合同为由请求XX公司给其支付经济补偿及赔偿金，缺乏 ...