万的补偿费。违约金具有补偿性，补偿费具有赔偿性，两者性质完全不同，只能选择其一而不能并举。一审法院判令被上诉人同时赔偿违约金与培养费，互相矛盾，适用法律错误。张 的劳动报酬及第九章第七项约定的正常工作月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的 ...

日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向 的诉讼行为应引起相关纠纷仲裁时效的中断，故何某某认为本案的仲裁时效已过不能成立。原审法院认定顺德区劳动仲裁委员会不予受理曹某某的申诉不当，处理正确。 ...

，2005年4月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间 无其他证据相印证。原告金仑公司对其主张虽然提供了部分证据，但是这些证据没有形成锁链，其真实性不能确认，其应当提供和持有的证据，而无正当理由拒不提供， ...

。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告 义务，给某公司造成了巨大损失，某公司直接投入的罗某所在研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元，其要求50万元的违约金并不过高。被告 ...

第二十五条规定的不能享受经济补偿的范围，飞龙公司应依法对陆某某作出经济补偿。诉讼中，双方确认飞龙公司欠陆某某2005年7月的工资1702元、8月的 ，因此飞龙公司才会成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员 ...

既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年11月28日是错误 支付了护理费进而认为其支付了本案的护理费，没有事实依据和法律依据。因伍某某不能证明陪护人员的月收入情况，故原审根据有关法律规定以每天30元计算 ...

当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的2800元转给被告作为工伤补偿，两项合共5200元 ，申诉时效本身已超过，不能另行再次起算。因此，法院应认定被上诉人的申诉已超过申诉时效。三、佛山市顺德区上年度职工月平均工资为1247.58元与本案 ...

工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份 单位时间作为计算加班工资的依据，但其提交的《考勤登记卡》仅能反映劳动者进出用人单位的时间，并不能反映劳动者在用人单位具体的加班时间，也不能推翻《考勤登记表 ...

某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实 ，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动 ...

的以上证据首先不足以证明该人民币（略）.21元由汤某甲从雄顺厂提取，其次也不能证实该款项究竟是雄顺厂的不锈钢贸易投资款还是长顺公司的日常开支用款或是其 进出口公司支付租金、工人工资等，但陈某恩本人从未将资金自内地汇往香港，也从未帮他人将资金转至香港。陈某恩妻舅的女儿即被告人汤某甲曾到加工厂购买燕窝，二 ...