：申请人的申请理由不足，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应驳回其申请。 本院经审理认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”获加县劳动争议仲裁委员会作出 ...

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 经济责任制及考核办法》未经职工代表大会或职工大会的讨论和通过，也未公示过，因此从程序上违反了法律的规定；月例会的文件中规定的加班费平时为20元一 ...

是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘 ...

是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈 ...

休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的，因此，本院对原告关于双休日每周加班8小时的主张不予采纳。根据考勤记录及工资单，经核算，被告已 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的，因此，本院对原告关于双休日每周加班8小时的主张不予采纳。根据考勤记录及工资单，经核算，被告已 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭 ...

录音的真实性，且录音材料经过剪辑和编辑，并且内容无法反映原告允许被告不上班在家休息。本院认为，该证据证明原、被告对劳动关系进行协商，予以确认。 基于上述证据 期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后 ...

审判员宋利英独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘XX，被告XX物业的委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称，原告于 ，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 ...

杨某某为非农业户口，其妻子邹学亲、妻弟邹学杰均为郑州市中原五星建材厂职工，邹学亲月工资1600元，邹学杰月工资2400元。原告杨某某与其妻子邹学 由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿，超出责任限额部分，按照过错责任由加害人予以赔偿”的规定，被告联合财保武陟公司应在第三者责任强制保险的 ...