劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律依据 ...

书面劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同的 之日起十日内，原告x公某向被告刘某支付未签订劳动合同双倍工资20000元，解除劳动合同经济补偿金6000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

代理人刘某某。 上诉人梁某因与被上诉人右江矿务局南宁汽车修理厂（以下简称：汽修厂）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X号 至2010年4月25日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、 ...

、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未 元，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李 合同，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与 ...

。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人 的职工，双方建立了无固定期限劳动关系。在劳动合同履行期间，原告犯行贿罪，被人民法院判某免于刑事处罚。被告据此理由解除与原告之间的劳动合同并无不当，故对原告 ...

.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣 因此该院认定原告应支付被告法定节假日的加班工资为5341.78元。原、被告在劳动关系存续期间，原告为被告购买了失业保险，交纳失业保险费的期间为2008 ...

元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 ...

提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工某认定字[2010]X号工某认定书，认定原告本次受伤 辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，合同第七条第七款明确规定被告不能 ...