的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏苏宁酒业有限公司公告及张贴公告的照片 ，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...
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。 原告提交2007年12月28日通知一份，证明原、被告于2007年劳动合同终止，且原告已通知过被告，因该证据系原告单方制作，且被告不予认可，故不予采信 ，法院不予采信。被告以原告未向其出具解除劳动合同证明为由主张原、被告之间继续存在劳动合同，并主张原告向其支付合同到期后的生活费无依据。依照《中华人民 ...
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提供的本院已生效的(2008)驿民初字第X号民事判决书证明的事实是2008年7月21日后公司财务专用章由公司付总经理方义平保管，原告并于2008年8 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，且原告作为用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定 ...
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原审法院认为，一、1．根据我国《劳动合同法》的一项重要原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担 的事实，确定退还的问题。 被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下，事实上 ...
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年参加工作，根据豫火电一劳(2000)X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字同意。2000年4月19日，填写了自谋职业( 合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定 ...
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系认定事实错误。三、2008年7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方 月15日，我和其余18人去上班，门卫通知我们不要上班了，取消考勤。于是我们到行政文员处要求行政开出证明，行政人员不予理睬。随后我们到长沙市劳动争议 ...
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