责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单某应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，上诉人单某某要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行无 ...

市场竞争激烈，2002年起原告严重亏损，至2006年处于关闭歇业状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动 之规定，判决如下： 一、原告上海某某五金合作公司不支付被告梁某某2006年9月至2009年8月期间的工资缺额6,660元； 二、原告上海某某五金 ...

双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司此后制定的《绩效考核办法》不能当然认定为已对双方所作约定的 徐某某核发工资，徐某某对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定徐某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的 ...

双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司此后制定的《绩效考核办法》不能当然认定为已对双方所作约定的 刘某某核发工资，刘某某对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定刘某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的 ...

迪的误工费，提交了张2某工资为x.85元/年、张3某为5500元/月、李迪为6096元/月的单位证明。顾某某与保险公司方同意支付3人、每人7天的误工费 某某与保险公司对评估报告的真实性无异议，认为该报告不能证明系顾某某毁损的车损，不予认可。法院认为，根据评估报告可以认定张某某方物损为900元。 综上， ...

以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 医疗期，在此期间徐某依法只能享受病假工资，不享受双倍工资，一审法院据此认定建工公司支付徐某双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的 ...

劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月1日起 4月、5月两个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张，缺乏法律依据， ...

（（704-480）×24个月）；四、判决被告向原告支付2009年7月份工资。 被告烟草公司辩称：原告与烟草公司之间不存在劳动关系，其所有诉求与烟草公司无关 规定原告失业后也只能领取三个月的失业救济金，2009年7月我公司与原告解除劳动合同，原告可以领取失业救济金的时间是8月、9月、10月，而我市失业 ...

××公司不服该裁决，于2009年9月25日向原审法院起诉，请求判决××公司不应支付卢××双倍工资及补缴社会保险。 另查明，卢××在离职前12个月的平均工资为 三十八条第一款（三）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据该规定，卢××有权解除双方的劳动关系，并有权要求××公司 ...

能力，没有证明其与用人单位存在劳动关系，对郭某甲的工资证明不予认可；11、能源加工厂的证明不能证明郭某平、郭某乙有护理行为、加工厂不能 元。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。因此，被告中国人寿财产保险股份有限公司安阳市中心 ...