公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向刘某某支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式 时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金 ...

烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向李某甲支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按 可以享受同工同酬。李某甲主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金部分 ...

的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核， ，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求 ...

实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领 人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中 ...

根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采 ，但并非两被告恶意拖欠导致，故本院对原告主张被告应当支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时 ...

证证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未 原、被告签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000 ...

故被告非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒 月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和 ...

元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院的调查中，康新华本人对证词的内容也 超过按合同约定应支付的款项，原告在施工过程中拖欠其工人的工资，还擅自停工，合同无法继续履行的原因正是由于原告的违约行为。 原审法院认为，单从被告在2009年 ...

损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下了，原告离开岗位也是领导要求原告写检查造成的。 被告另申请证人潘 ...