2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉 ，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始 ...

上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按 人请求解除劳动合同的经济补偿金过高，对于过高部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故 ...

且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉 元，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始 ...

，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动 来公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴某 ...

之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位 本院对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般 ...

之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位 本院对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般 ...

支付3430元+4036元+2500元+2500元=12466元。关于原告解除与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反 效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限 ...

维护自己的合某权益，原告依法于2011年9月26日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告不服，遂诉至本院 判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...

及支付加班费等问题，王某向武汉中森华超市管理有限公司提出辞职。2011年6月1日，王某向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付 法律效力。当事人拒收本调解书的，不影响上述调解协议的效力，一方当事人不履行该协议，另一方当事人可以持本调解书向人民法院申请强制执行。 审判长王某 审判员何国 ...

金。被告刘某于2012年1月6日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁原告TYYL公司支付其未付工资4312.2元、延长工作 撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从 ...