由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动 ，本院酌定被告应支付的违约金金额为4000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定 ...

行政处分；2、罚款1,500元。”2009年12月1日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告对原告作出的除名处分和罚款1,500元的 对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为 ...

包括2010年1月份工资1247.85元。2010年2月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金、加班工资等。2010年3 经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告诉称其受被告的胁迫而在《 ...

高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费，违反了劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。计件单价系 未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当 ...

提供的证据有： 1、雇佣协议（同原告证据3）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核 的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作 ...

未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司 元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...

月的经济补偿1,125元。因此，原告诉至法院要求：1、不同意恢复与被告的劳动关系；2、不支付被告仲裁期间的工资4,241.40元。 被告傅某辩称：被告 ，劳动合同期限本应顺延。但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但 ...

X号行政判决书。终审判决后，市人社局于2011年5月19日重新作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，但该行为同样程序违法，事实不清，证据不 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

仲裁过程中,李××申请撤回对××中心的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009)××号《裁决书》,裁决××公司支付李××3个 》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个 ...

用人单位对其未作出过的“开除”行为负举证责任，进而作出用人单位“违约开除”劳动者的事实认定，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人 的意思表示，也可以选择作出要求裁决用人单位继续履行劳动合同。法院依法再作出解除劳动合同还是继续履行劳动合同的判决。在用人单位违约解除到劳动者作出选择之间 ...