事故中所受的伤为工伤。2003年7月23日，杜某某经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，杜某某遂 项目计算标准 及方法法院确认 损害费用 住院期间至评残 之日止的工资按本区X年企业职工月平均工资1247.58元的60%计发32日(从2003年6月22日至同年 ...

仲裁裁决正确，要求按裁决履行。对于双方争议的被告受伤前十二个月工资是多少的问题，原审法院查明原告在庭审中仅提供被告从2003年3月起至2004年2月止 厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额4306.41元给被告李某某。3、原告佛山市南海区平洲 ...

平均收入标准（略）元计算较为合理，按照此标准，原告每月工资应当是1582元。原告受伤后已经某取工伤保险赔偿金，故伤残补助金不应当再予以计付。赖成光是佛山市 该项上诉主张有理，本院予以支持。 其次，关于上诉人谢某停工留薪期间的时间认定问题。上诉人谢某于2004年11月5日受伤，于2005年2月23日进行 ...

月16日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为拾级，医疗期八个月。被告现已离开原告处，被告称其受伤前12个月的平均工资为1323元/月，原告未能 处，故在原告作出有关工伤保险赔偿后，双方应终止劳动关系并终结工伤保险关系。关于仲裁受理费20元、处理费1269元，共1289元的承担问题，由于该费用是劳动 ...

时，被倒塌的墙体砸伤。2009年7月17日我经北京市X区劳动鉴定委员会确认为工伤伤残五级。2010年经北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2010]第X 争议仲裁委员会已就张某自2009年7月18日至2010年1月5日期间的工资问题作出过处理，故对张某再次起诉要求晟世昌公司支付2009年7月18日 ...

，鉴定结论为朱某甲的伤残等级为伤残拾级，为此，朱某甲垫付鉴定费用445元。出院后，朱某甲回家在资兴市X村三合医疗诊所采取中、草药治疗，共 月14日朱某甲在中国人民解放军198医院进行门诊治疗，花医疗费59元。双方就工伤待遇补偿问题进行过协商，未能达到一致协议，朱某甲遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部履行完毕 权益，使其权利得到及时有效救济，并不涉及原、被告之间的过错及责任承担问题。故对被告的辩解理由，本院不予采信。据此，《中华人民共和国合同法》 ...

綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会 要求支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假 ...

綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会 要求支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假 ...

经济补偿金5299元。 被告涪陵某矿业公司辩称，原告系被告职工,其因工受伤后构成工伤9级属实。原告再次鉴某产生的鉴某应自行承担。 经审理查明 职工的月平均工资2175.25元（26103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方 ...