2008年9月11日至2009年2月10日。合同约定原告每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右以现金 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的焦点为原告的离职时间及离职方式。原告主张其工作至2009年2月1日，被告则称原告于2008 ...

。本院认为，被告提供的考勤卡记录不完整，一个月只考勤几天，大部分没有下班时间，不能反映原告实际上班的情况，鉴于被告公司规定员工每隔一周的周六上班， 周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 ...

9月17日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告;1、补交1995年9月至2004年8 ，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作， ...

该《终止通知书》的附件是根据2008年9月24日签订的雇佣合同内各次工资支付情况及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题， ，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第三次付款时间2009年9月30日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元；9、截至2009年 ...

过要求缴纳外来从业人员综合保险费，原告表示可以由被告选择计时工或者最低工资加缴纳综合保险费两种工资支付形式，被告选择了计时工。双方间系劳务关系，被告是非全日制用工 XX辩称，不同意原告的诉请。2004年4月被告进入原告处工作，每天工作时间为8：30至18：00，没有双休日，每周休息半天；每天中午有半个 ...

服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月 ...

等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资 ，判决如下： 一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元； 二、被告上海某某容器 ...

（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行，轮休的时间和轮休期间的生活待遇都没有告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让 工资标准支付李某乙；按照李某乙每月15日工资支付周期，李某乙停工时间截止2010年5月29日，应为4个半月，计款为2700元。对于李某 ...

：原告提供的考勤记录是其单方制作，并无被告的确认，无法证明被告的实际入职时间。被告提供了笔记本，在笔记本中有被告在2009年9月9日的工作记录，原告 ，本院认为：被告在2009年8月7日进入原告公司，现原告未提供考勤记录以及工资支付记录，应承担举证不能的后果。被告主张其2009年8月7日至2010年3 ...

本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告上海外高桥国际动漫游戏 ...