出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的 ...

出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的 ...

出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属劳动争议，不应按民事案件立案审理。 《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事裁定； 二 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定 有关劳动争议处理机关提交申诉书主张其权利。而有关劳动争议处理机关一直未就叶某某与金冠公司之间的劳动争议作出答复，以致叶某某至2004年11月23日才 ...

基本一致，应予确认。 以上事实有，《关于依法与林金灿、龙某某解除劳动合同的决定》、《建琼文支[2004]X号决定》；《建设银行海南省分行会计操作 文昌支行所诉称的有关条款规定，构成严重违规和严重失职，造成建行文昌支行利益的重大损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第 ...

《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 原告应自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元和解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告。本案一审受理费50元， ...

的收费站之一)。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三条、第五条的规定，佛平路沙尾收费站可以作为用人单位而与劳动者签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与 ...

至2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以 解除某动合同。根据第二十二条的规定，该种情况下解除某动合同的，不属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周某 ...

四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑 请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉 ...

）第X号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，故原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求应当依法予以驳回。 为支持其主张，被告资阳供电局在举证期限内向 7日，被告向上级主管单位湖南省益阳电业局提交《关于李某乙要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力 ...