自负，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并及时告知原告；双方其他事项约定为被告在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元 笔车贴。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动 ...

及运费收入作为劳动报酬的事实存在，是否应当交纳承包金双方均无证据证明，承包期间营运收入由被告财务统一管理系客观事实，但双方对营运期间的收入情况未进行结算， 的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人赵XX撤销原判，改判被上诉人支付上诉人劳动报酬13万元的诉讼请求。上诉人赵XX于1995年3月至1997年8 ...

本院对原告称被告经常无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定： …..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；……”在原、被告劳动合同关系存续期间，被告虽无未及时足额支付原告劳动报酬的情况 ...

，其理由能够成立，本院应予支持。“三产”协议无效的原因，是由于空分厂未与杨某某及时签订正式劳动合同所致，对此空分厂应承担主要责任。杨某某为争得法院认定“三产” 相应的责任，所以空分厂除应支付杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案 ...

形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中 推理双倍工资即是劳动报酬错误。三、被上诉人的双倍工资请求应适用一年的仲裁时效的规定。如果当事人明知自己的权利被侵犯而不主动及时的行使自己的权利 ...

合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。关于劳动报酬及支付方式，合同第三条约定：1、甲方为乙方提供年薪+奖金的劳动报酬；2 认定为旷工。虽然李某任职副总裁职位，但其属于被考勤人员，其累计50多天未考勤属实，也没有因特殊情况未及时考勤所履行的相关手续，故李某未考勤的行为 ...

同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，其支付 六条（保险福利）第二条（甲乙双方发布按照国家和总行有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的 ...

六、挂号信收据，证明被告郜继光在口头请假原告群英机械制造公司不予准许的情况下向原告群英机械制造公司邮寄挂号信请假；证据七、设备使用交接班薄，证明被告 劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73元，合计x.64元；2、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的 包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的劳动 ...

只是由于双方对工资金额的分歧，曹某某未予领取。而曹某某自与何某某建立劳动关系至该劳动关系终止，何某某一直未能支付劳动报酬给曹某某。在曹某某误将景龙 主张工资报酬事宜知情，但其在明知曹某某列错被诉人的情况下，既未能及时向曹某某说明实情，也没有将相关文书及时交给景龙公司，致使景龙公司未能参加仲裁，最终导致 ...