解除劳动合同经济补偿金；自2009年8月12日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同；4、支付未提前通知解除劳动合同一个月的替代工资；5、支付2008年3月至2009 手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的王某某的退工证明载明退工证明的经办人为易士多公司股东兼员工周某，该证据进一步证明服务社 ...

故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009年10 工资条、青劳仲（2009）办字第某号裁决书、《员工手册》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告认为：2009年9月18日， ...

高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告 各1份，8、处理通报1份，9、处理决定、检讨书各1份，以此证明公司解除劳动关系有事实依据；10、请示、批复各1份，11、会议纪要1份，以此 ...

，被告负有补签劳动合同。完善劳动合同权利的义务；原、被告之间劳动合同至今未解除，原告无单方解除劳动合同权利；原告利用自身优势单方设定解除劳动关系的条件， 仲裁委员会周劳仲裁字〈2008〉X号仲裁裁决书，证明原告在劳动仲裁答辩时明确说明劳动关系未解除，原告在劳动仲裁答辩时说以应被告要求调整工作岗位。2、 ...

原告经人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立 一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15日解除 ...

2008年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 劳动关系，差5天满5年，原告应支付5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为397元，低于本地 ...

月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未 ，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

为原告代缴了个人所得税。 庭审中，原告提交了陈某的书写材料，欲证明被告少发原告未结清的工资1,360.67元，被告对此不予认可。 庭审中，原告 ，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

元，两项共计x元；2、红宝公司在裁决生效后l5日内支付李某某解除劳动关系经济补偿金共计1222元。 原审法院认为：用人单位应按月支付劳动者工资，因此，红 而引起的，因此，红宝公司应根据李某某在红宝公司工作的时间支付李某某解除劳动合同关系经济补偿金，因李某某在红宝公司工作时间不足12个月，故经济补偿金的 ...

。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录 工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息 ...