的赔偿金没有法律依据和计算标准。原告于2009年2月18日起自动离职后没有到被告处工作，被告不应支付任何费用；4、原告要求被告支付2008年2月18至2009 对二人证言予以采信，结合原告周某甲提交的被告正龙公司通过中国光大银行发放工资的交易明细，本院对原告周某甲在被告正龙公司工作时间为1999年2月 ...

补贴费6090元。 审理中，原告对被告提供的工资表不予认可，提出虽然其工资表发放工资金额与其银行卡工资记录一致，但对工资表所列项目不予认可，认为其工资除了 四天未上班，故按照公司规定视作其自动离职，对原告提供的请假单的真实性无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告尚 ...

应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。 本院认为：原告马某某自2007年7月2日至2008年7月4日在被告河南印明实业有限公司上班，被告每月为原告发放工资，双方虽未 ...

一直从事管道维修工作，房产科按月给原告发放工资。2007年9月被告因原告讨要克扣工资引起不满，不再给原告安排工作，也不履行与原告解除劳动关系手续。无奈原告 ，2007年1月3日宝鸡卷烟厂（甲方）与阳光公司（乙方）签定书面《派送员工协议》，主要约定：甲方因生产经营工作需要，由乙方根据甲方的用人需求和条件 ...

保证金发放６０％；④营业收入２８４－３０４万元，效益保证金发放４０％；⑤营业收入２８４万元以下，效益保证金不发放；⑥营业收入３２４万元以上，超额部分按３％提奖。参考指标 ，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份 ...

单。 (10)2003年4月18日自嘉利厂X号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、X号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日自 年苏某乙的办公室搬迁时，不知道是谁将保险柜搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏某乙又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后 ...

发放，直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即 ×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年 ...

工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于陈某某本月工资于下月25日支付，故从发放工资时陈某某应当知道权益受侵害，因此至陈某某2010年2月26 不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的 ...

责任公司（香港）签订合同，并发函确认原告连续服务年限；同年12月，被告向原告发放工资124,013.2元。2009年5月底，被告收到解雇通知书。2009年7月原告在 及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告丘X原系被告X公司的员工。2005年11月21日，原、被告签订期限自2005年11月16日至 ...

发放，直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即 ×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年 ...