31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本 保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。原审法院对此问题不 ...

，该会于2002年6月3曰作出粤劳仲案字(2002)第X号不予受理通知书，认为柯某某的申诉请求已超过仲裁时效，决定不予受理。柯某某于2002年6月7日 条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 ...

发胡某某工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡某某拖欠的工资及经济补偿金、额外经济补偿金等。综上，原审法院于2004年 年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的 ...

0.95。 2010年4月29日，新桂公司对兰某作出《终止劳动合同通知书》，以双某所签订的劳动合同于2010年4月30日期限届满，单位决定不再续订劳动合同 劳动局需要，而且当时签订第二次劳动合同是签无日期的劳动合同。兰某在合同书上签字时没有签有生效日期。当通知兰某违法终止劳动合同关系时，兰某提出要回 ...

上诉人程某与被上诉人河南天方建设工程某限公司（以下简称天方建设工程某司）劳动争议纠纷一案，湖滨区人民法院于2011年7月11日作出（2011）湖民一初 的名单上签字确认，于2005年7月12日在终止劳动合同通知书上签字，但程某未在该终止劳动合同通知书限定的时间即2005年8月6日之前到单位办理相关手续 ...

劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发【1986】X号 已承继第一拖拉机股份有限公司和一拖（洛阳）收获机械有限公司劳动合同的权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中 ...

本院二审查证的事实与一审一致。 本院二审认为，从一拖公司2005年8月3日出具的《终止劳动合同通知书》的具体内容及袁某已于2005年8月8日签收的事实来看 年8月3日作出的终止劳动合同通知，由对方安排工作岗位及支付经济补偿金75元等事项，未经仲裁程序，一、二审作出的不予处理决定并无不当。综上，袁某的 ...

9月至2008年2月期间的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具 规范终止手续，但被告由于终止手续的不规范这一形式要件的缺失仅是双方终止劳动关系手续的不完善，实质上双方已经终止了劳动合同关系。因此，原告认为被告 ...

当日，被告武某某在原告处领取款6172.8元，现金付出凭单上是由载明：付终止劳动合同经济补偿金。原告鑫源运输公司实际应支付武某某经济补偿金为6688 被告武某某实际领款6172.8元。 被告对原告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月30日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其申诉请求为： ...

本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人的 《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 ...