月在被告单位从事门卫某作，每周上班56小时，从未过过法定节假日和法定公休假等。现要求被告支付：1、法定休息日工资x.9元；2、法定节假日工资x 从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定原告在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审 ...

保障部门核算）。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另查明：2008年荥阳市职工月最低工资为550元。 本院认为:被告在原告处工作，虽未签订书面劳动合同， 调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...

保障部门核准）。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另查明：2008年荥阳市职工月最低工资为550元。 本院认为:被告在原告处工作，虽未签订书面劳动合同， 调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...

路南段。 法定代表人吴某某，该矿矿长。 委托代理人彭某，男，43岁，该矿职工。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉。 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案所涉的返乡补助金、经济补偿金等费用均属上述规定终局裁决的范围，且已经鹤壁市劳动争议仲裁 ...

3年零3个月，原告工作期间工作时间为：工作24小时后，休息24小时，再工作8小时，后又休息12小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资x元 主张的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告2007年11月5日至30日实际 ...

》实施后，被答辩人始终不依法与职工签订劳动合同，因此，依《劳动合同法》第82条第2款，第14条第3款的规定，被答辩人应支付因其不订立劳动 供水车间运行值班实行三班三运转，即当天9点至次日9点上班，连续工作24小时，休息48小时后继续上班，考勤表记录白某某每月30天全勤，星期六、星期日均上班。2008年 ...

，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂ 》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同 ...

相关抗辩不成立，原审法院不予采纳。综上，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条的规定，原审法院判决如下：一、确认吉宝公司于1996年5 9月12日，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点 ...

的误工时间。上诉人佛山市安德里茨技术有限公司主张应以病假证明书中所书写的大写休息天数为准计算误工期间，理据不足，本院不予支持。此外，上诉人佛山市安德里 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初 ...