，2010年6月至8月休息日加班26天、法定节假日加班1日。2011年6月1日被告以原告未足额支付加班费为由提出解除劳动合同，并向汝城县劳动人事 补偿金的请求。 以上协议由双方当事人在调解协议上签字后即生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判员黄工友 二O一一年十月十日 书记员何某甲...

会搬走的。被告担任学校门岗期间，原告均按时足月支付给被告工某及双休日、节假日的加某某。但被告至今占用学校房屋不肯搬走，并肆意使用水电，给学校造成 共和国物权法》第二百四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告焦作自修学院的诉讼请求。 本案受理费150元，由原告焦作自修 ...

工资共计x元的请求，依据法律规定，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的 劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其 ...

规章制度，服从领导管理，按月领取工资，十几年来从未有过星期日、节假日、但单位从没有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、准予原告南阳市诚翔热能有限公司与被告王某乙解除劳动关系 ...

其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。 2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时 年9月，原告的月工资调整为工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间， ...

被告不让其从事修理轮胎工作，而要求原告做清扫工作。原告法定节假日的加班及替别人值班的加班费被告已经支付，但平时每天2小时及双休日的加班被告没有支付加班费 的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资 ...

鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李 ，但未提供相应的证据予以证实，不予采纳。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不 ...

5、2007年9月1日至2008年6月28日期间平时、双休日、法定节假日加班工资6,921.81元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度 鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，陶某予以确认。该单显示陶某2007年度加班费结算为3,375元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供陶某 ...

规定》（劳部发[1994]X号）第十三条第二、第三款规定，法定节假日加班的工资每天按3天计发。8天×3×48.84元/天=1172.16元；法定 因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了基本事实，并据此 ...

原告缴纳社会保险费。同时，被告还经常随意命令原告加班，但又不按法律规定的标准支付相应的加班费，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故现其诉至法院要求判 、支付2008年6月24日至2009年6月23日期间的平时加班工资与国定节假日加班工资3150元。2009年12月7日，该会作出普劳仲（2009）办字 ...