之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；赵某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向赵 ...

之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；邢某某所主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向邢 ...

的规定，原告也签字认可，被告已按该合同足额发放了原告的生活费用，因此不存在补发原告退养工资。二、住房公积金不属民事调整的范围。本案中被告制定的《 保障部关于制止和违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中对职工出生时间认定的规定，本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生 ...

帐凭证与银行代发工资的记录不能相互印证，被告提供的记帐凭证及附件明显不真实，本院不予采信。从现有证据可认定被告给原告发放的是工资而非承包费；其二 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...

批准备案增资。自1996年1月至2004年12月份，被告因故除发放部分工资外，共拖欠原告工资x元，2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年 向本院提起上诉，认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的 ...

之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；狄某某所主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向狄 ...

补偿金，因吴某某在湘雅医院处工作时间长达10年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴某某在解除劳动关系前12个月的平均工资 开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，吴某某于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院，住院费为1420 ...

湖南国际影视会展(中心)酒店(文件印章名称为湖南国际影视会展中心)再次对张某某发出调整岗位通知，拟调张某某到客房部PA组工作，2008年4月11日张某某 管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某加班工资x.3元并支付未支付加班工资的经济补偿金6407.6元；二、被告湖南国际影视会展酒店管理 ...

向何某某发放了2008年1月—6月10日的工资，金额分别为：580．64元、827．58元、l400元、l800元(加入2008年3月调整工资时所加 ，于2008年9月24日作出(2008)长劳仲字第X号通知，决定不予受理。何某某收到该通知后向法院起诉。 原审法院认为：一、从长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

之单位缴纳费用部分250元以及销售提成奖励。2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件 阳某接到姊妹服饰公司的撤柜通知后完成了工作交接，姊妹服饰公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰 ...