的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资 事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元 ...

，又对兴桂公司的经济利益造成现实的或者潜在的巨大损害。在市场经济条件下，企业每日都在面对着巨大的竞争压力。可靠的质量、优质的服务、良好的形象、严格 日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。该文件仅就补贴的标准作出规定，而对于后 ...

日和1996年10月31日的偏关分部晋引偏字(1996)X号和(1996)X号文件，对关于一九九六年的一、三季度任务完成清款的通报中显示，温州工程处基本 温州工程处工地指挥长。1992年7月23日，国务院发布并施行的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和1993年2月18日，山西省政府发布和实行的《 ...

职工，荣峰公司发放70％的基本工资(包括今后的调资升级)，其他和各类补贴(凭上级文件规定)百分之百发给，并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金；严重违法、被劳教劳改 ，承包方自愿选择了对减薪留岗的国企员工发放工资和补贴，而无须其上岗提供劳动的经营方式，解决原企业员工的就业问题，因此形成东湖大酒店与减薪留岗 ...

负责。提供东营市工商行政管理局出具的工商材料中证某，东营市推进市属企业改革领导小组以东推发(2000)第X号文件《关于某营市建筑安装工程公司改制有关问题的批复》中表明 宇公司设立的未领取营业执照的分支机构。 原审法院认为，根据原告提供的承包合同、工资表和证某证某等证某可以认定，于某庆属被告于某甲的雇工 ...

重复享受“进出中心”的一次性奖励金4000元和一次性经济补偿金。 原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷， 两种费用可以同时享受。然后，X号文件第十三条第(二)项的内容也只规定了“工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由 ...

重复享受“进出中心”的一次性奖励金4000元和一次性经济补偿金。 原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷， 两种费用可以同时享受。然后，X号文件第十三条第(二)项的内容也只规定了“工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由 ...

四月八日，经营部门面正式开业。同年六月十五日，总公司以公司办字(1994)第X号文件作出《关于撤销“常德分公司”的决定》，内容为：“撤销经销总公司常德分公司。并 一九九三年到一九九七年因公出差的差旅费应予报销和被克扣的工资应予补发等问题，因属企业内部解决的问题，本院不作处理。 原告要求被告赔偿精神名誉 ...

使之与本单位的其他在岗职工享有同等待遇。 被告辩称：1.我院(1998)X号文件《下岗职工管理暂行办法》经1998年4月24日院务会议讨论，1998年4 根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资奖金的分配档次”，“企业自主决定晋级增薪，降级减薪的条件和时间”。崐根据这些法律 ...

国资批｛2006｝X号），同意南宁市第某轻工机械厂按南府发（2004）X号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第某轻工机械厂改制基准日为2003年12 年8月3日，天佐公司与朱某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签章确认，该结算 ...