劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有某升和 至2009年5月31日与适普软件公司存在劳动关系；2、适普软件公司一次性支付陈某丁2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额30410 ...

，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 在被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为：（略）号调令无效。因此，根据 ...

企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。事实清楚，理由充分，符合法定程序，应得到法律支持。为维护 情况下，以答辩人旷工为由，解除了与答辩人的劳动合同关系。其行为属违法解除劳动关系，依法应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第87条、第47条1款 ...

。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令：1、原告作出的与被告解除某动合同关系的决定合法、有效；2、原告不支付被告经济赔偿金x.58元；3、 规章制度的组成部分，符合法律规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司 ...

与被告提供的工作证不符。 被告宁某辩称：我与原告之间一直是劳动合某关系，我是通过原告招工进入原告公司的，原告公司与我签订的代理合某是《劳动法》出来后公司规避 《铁通业务商务代理合某》； 3、原告提供的证据7，证明了原告与其员工签订的劳动合某样式； 4、原告提供的证据8，被告对其真实性不持异议，且结合某 ...

。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求 劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...

证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序； 6.培训合作协议一份，用以证明被告与香港帝苑酒店建立培训合作关系，由该酒店为被告员工提供培训的事实 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均 ...

5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系； 6.宁波 单记载的岗位不相符，约定的试用期1100元与被告实际领取的工资也不相符；而7月13日签订的劳动合同约定的岗位与工资均与实际相符，是双方真实意思的 ...

； 4.社会保险费参保证明一份，用以证明原告的最后一个月的社会保险由宁波市鄞州瑞迪服饰有限公司缴纳，而瑞迪公司与瑞欧公司关系很好，原告很可能让瑞迪公司代为 原告支付被告支付2009年9月6日至2010年7月22日期间未签订劳动合某的双倍工资的额外部分x元以及为被告补缴2009年8月至2009年12月的 ...

之前，学习了沃尔玛集团的员工手册。2009年4月27日，原、被告签订了一份从2009年4月27日起的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资 部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由，解除了与被告之间的劳动合同关系。但原告提供的6份工作表现指导书面材料中只有一份是被告签名 ...