“张建东、管某志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动 劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销汴市机字（1999）第X号关于终止原告劳动合同的决定并恢复原告的劳动关系，补缴1979年11月至今的养老、医疗、失业保险金， ...

博爱县人民法院起诉，请求判令1、撤销被告于2010年2月25日作出的“关于解除劳动合同的通知”；2、诉讼费由被告承担。该院于2010年11月1日 规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。 焦作市浩瀚炉业有限公司认为，公司在2009年元月1日颁发了管理制度，并公开进行 ...

某服饰有限公司辩称：原告2007年3月14日进入被告公司，双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动 按照裁决书确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易程序， 年4月19日的病假一周的病假单，但原告于2010年4月25日病假到期后，自2010年4月26日起一直无故缺勤，故被告以原告无故旷工为由于 ...

上海XX律师事务所律师。 原告夏XX与被告XX商务咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序， 的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同的到期终止日（2011年4月19日），故本院对被告的上述主张不予采信，原告 ...

本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的劳动合同已经到期，劳动关系已依法终止。1、经调查了解，原告与被告签订了2008年 （包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年 ...

诉称，原告于1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...

称，原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告 ...

且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告 中确认已经询问的事实。该行为严重违反电话调查流程规范及《x岗位协议》中关于调查员一定要诚信的原则，被告给予首次书面警告。 2、2009年1月24日 ...

证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位职工何艳琪签订的劳动合同书，证明合同约定被告应当支付原告生活费。 被告交运公司对上述证据质证后，发表如下 的事实基础，本院对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决 ...