1992年5月8日进入燕兴公司。关于争议焦点二：曹某在燕兴公司连续工作已经满十年，若曹某提出或同意续订、订立劳动合同的，除曹某提出订立固定期限劳动 公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资亦无依据，本院不予支持。根据燕兴公司提供的2008年、2009年工资单，工资栏目中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司 ...

川景公司股东，2008年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放 、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面证据相互印证，故原审法院认为证人证言属实，对证人关于陈某在川景公司工作的事实 ...

、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知；9、顺丰速 ...

中的陈述的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作， 被剥夺的劳动天数的申诉请求未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华 ...

1月16日，原告向被告出具一份解除证明，内容：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。 原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年 证实。 本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。 关于原告要求不补缴被告2007年 ...

月1日，被告派遣原告至被告的德国公司进行关于SAP采购下单跟单计划模块的专项技术培训。但被告至今未履行协议内容，故被告无法提供培训单位相应的培训记录、 经审理查明：原告于2005年10月13日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2008年12月31日。2008年6月12日， ...

不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自2008年3月至 保存并向法院提供被告的工资清单，现对此未提供任何证据，故本院对被告关于工资数额的陈述内容予以确认，原告应当支付被告自2008年2月至12月期间的双倍工资 ...

劳动关系，其工资也由开发商支付。另，被告属于弹性工作制，每天工作不足8小时，每周工作5天，双休日休息，被告工作内容就是小区内X号至X号路面清洁工作， 被告为外来务工人员，1999年2月起由原告招用在“锦沧公寓”从事清洁工作，双方未签订劳动合同。2007年5月至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过 ...

负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对 。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的 ...

因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈某看，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工 认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的 ...