的法律后果。涪陵人社局作出的工伤认某事实清楚，适用法律正确。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的 出险地点栏明确载明：“重庆涪陵某某煤矿井下”，结合职工考勤表的记录，涪陵人社局认某梁某是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，应认某为工伤。 ...

认定事实如下：胡某原是新生活公司的职工，被派遣到柳州市工人医院产科从事门卫工作。胡某的工作时间为三班倒，具体时间为：早班07：30－15：00，中班 ，因此对新生活公司认为胡某不属于工伤的观点不予采纳。综上所述，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项 ...

1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的 确认以被告在原告处工作时间为准即从2009年6月27日至2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》 ...

水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中 。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常 ...

=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐 2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日 ...

合同约定以及张某每月工资实际计发方式，张某在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，张某主张某期加班缺乏依据，且未能提供 直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...

送达，其送达程序违法。垫江某某公司并没有滥用诉讼、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工保险费用之嫌，只是按照公司的规章制度来处理。所以，请求二审法院撤销一审判决、撤销垫 某系垫江某某公司的职工，有劳动合同可以证明。李某在2010年8月11日下午14时许，在施工中受伤，是在工作时间因工作原因受伤，应当属于工伤 ...

职工学校医院应当按照约定支付王某2009年9月的基本工资700元。 四、关于钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王 医院领取的4050元工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。双方当事人均认可劳动合同期限届满时间为2010年4月20日，对此，本院亦予以认可。钟祥职工 ...

仲裁裁决书》也可以证实同时期、同单位职工、同一事实的案件已经做出了每个月补发830元补发工资的裁决。原告从事的工作时间比袁名荣要长，人事局档案的 按袁名荣2019.8元月工资标准领取的请求，于法无据，本院不予支持。 关于是否应当补发月工资830元的问题。根据郴州市政府及相关部门规定，作为自收自支的事业 ...

部2004年11月1日《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函[2011]X号）。其中第三条规定：条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位， 社工不认[2011]第X号《不予认定工伤决定书》，认定原告之妻颜某不是在工作岗位突发疾病，不符合工伤认定条件，其主要事实不清，证据不足。据此，依照《 ...