平均工资水平为800元/月；田某对《财信环球十二月份工资及福利发放表》的真实性不予认可，认为表中的工资未体现业务提成收入。财信环球旅行社提出田某的工资 判决，上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律不当，主要体现在：一、原审法院认为上诉人提供了《关于员工劳动合某签订的情况说明》为间接证据，签名者均为上诉 ...

；新郑市社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会 地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动关系涉及到劳动者 ...

内部工作的交接，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了原告的工资福利。产某期满后，原告要求上班，但被告以研究后再作决定为由 劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付 ...

傲X公司某接发放给城市服务商的。发展一个某卡企业可以直接从傲X公司某到2000元提成。系统会自动生成收益报表，客服部工作人员王昌灯核对后，把需要 财产损失数额或者造成其某严重后果，没有明确的司某解释，因此，对被告人定性为情节严重没有明确的法律依据，公诉人在法庭上的公诉意见不予支持。 （三）深圳市中联X ...

措施，也不发放特殊岗位津贴，原告感觉身体不适，遂提出与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24日离职，同月26日被告支付了原告的工资，对原告 ，应视为原、被告双方解除劳动关系后，双方已结清了被告应支付的款项，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定 ...

辩称：原告系被告公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告 考勤主张某乙班工某也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张某乙年休假工某。本院认为，2008年、2009年的年休假因超过了仲裁一年时效 ...

首月600元和最后1个月580.65元，银座商城每月应向高某某发放工资1000元，高某某的工资总额应当为x.65元，因银座商城未与高某某订立劳动合同， 拒不提供，故其应承担不利的法律后果，银座商城上诉称高某某不存在加班，不应支付加班工资的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于工资差额问题，银座商城在 ...

是在年底一次性发放，现在已经有8个月的1140元工资未发给上诉人，法院应判令被上诉人向上诉人补发工资共计x元。5、原审法院认为上诉人提出辞职且已 ，且该公司确未按照法律规定和合同约定，为王××安排年休假，现王××已经离开××公司，故××公司应按规定给予补偿。三、关于双方约定的工资标准及××公司应否向王 ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是不 证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 被告认为与本案无关。 8、销售确认单 ...