三、被上诉人解除与上诉人的劳动合同后，未依法给予经济补偿金，未补发没有足额发放的加班费和补缴社保费，迫使上诉人走上追讨之路而不能寻求一份 支付经济补偿金2850元及额外经济补偿金1425元，并支付未按合同约定足额发放的加班工资3128元及经济补偿金1564元；3.被上诉人补缴上诉人务工期间未足额缴纳的 ...

无故解除合同损失（略）元，拖欠工资造成损失4800元，乱扣材料费1700元，加班报酬4000元，乱扣保险332元，走访政府部门所有电话费300元，车费200元， 的，即对原审判决第一、二项是没有意见，故对此本院予以维持。上诉人上诉提出的是拖欠工资损失费、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由 ...

是没有依据的，一审判决是正确的。关于加班费、休某、法定节假日加班费，上诉人主张某2007年开始就没有休某一直在上班是很荒谬的，上诉人实行的是 人每周工某48小时，超过法定标准的每周40小时，故一审认定上诉人存在超时加班，判决被上诉人支付上诉人2007年1月至2009年2月延长工某时间的加班费6448. ...

矿业公司不予以认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故对 十天，不包某其它六个矿区。地力矿业公司指派周某乙出差加班，地力矿业公司应依法发放加班费，这有广西乐业县X镇孔怀屯吴桥良和广西平果县X村 ...

关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民 应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告可得法定休假日的加班费为2660元/21.75天X10天X3倍=3669元。 本院同时认为，自2010年 ...

关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民 应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告可得法定休假日的加班费为2660元/21.75天X10天X3倍=3669元。 本院同时认为，自2010年 ...

，在仲裁过程中，马池口镇政府认可双方存在劳动关系，认可孟某加班并且未支付加班费的情况。北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）经审理确认 不属于中国共产党北京市X区社会综合治理委员会的上级单位。马池口镇政府所属机构中没有中国共产党北京市X区社会综合治理委员会马池口镇社会治安巡防大队。孟某与马 ...

在北京某商场的专柜上班。我到E某工作后，在每年9月底至第二年五一节放假期间没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订 行为损害了我合法权益，我被迫离开E某。E某违反劳动法律法规，长期让我加班，不给加班费，不签订劳动合同，不给我缴纳各项社会保险等行为损害了我的合法权益。我 ...

法定期限内向法院提起诉讼的。 18、管理员的工作细则，拟证明原告进行了加班，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条 固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的 ...

：2007年10月至2008年5月期间，原告在泽胜货代公司工作，与原告没有某动关系。第三段劳动关系：2008年6月至2008年7月期间，原告 支付未缴纳的保险费用x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元 ...