中国石油化工股份有限公司湖南永州石油分公司（下称中石化公司湖南永州分公司）逐年签订《劳动合同》，并安排在零陵区七里店加油站工作。2008年2月原告又与被告方 和石油实业有限公司永州分公司（下称湖南金和公司永州分公司）派往本公司的派遣劳务员，其派遣期于2008年3月31日到期，本公司通知湖南金和公司永州 ...

责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的 ；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司雇请原告吴某从事 ...

月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业 上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.35元； 二、驳回原告杨某的 ...

日经上海市某某某街道人民调解委员会调解，达成协议，由其支付某某12,500元，解除双方之间的所有争议，其实际也已经履行了支付义务，故某某再次提出各项费用 ，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、 ...

（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除 判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明，也没有任何法律依据。二、二审法院置申请人调取 ...

原、被告于2008年5月4日签订期限为两年的劳务合同。后原告保安公司将被告刘某派遣到正阳县农业银行从事炊事员工作。2009年5月7日 公司支付工伤医疗费5897.59元、住院伙食补助费735元、住院期间的护理费950元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金x元、伤残鉴定费300元、交通费600元、终止劳动 ...

××包装股份有限公司签订了劳动合同，月平均工资为2241.26元。同年7月1日至7月15日，韦××因个人原因请事假，该公司于8月5日与其解除了劳动关系。7月 车的实际车主，其对该车有实际管理和控制的权利，而被告吕某系在从事梁某派遣的雇佣活动行为过程中发生了本案交通事故，故被告吕某造成的损害应由被告梁某 ...

2001年12月1日至2003年5月31日，陆某某与濮阳市中友劳务技术有限公司签有劳动合同，2003年6月1日至2007年5月31日，陆某某与信 与陆某某解除劳动关系的手续，比如社会保险关系转移、个人档案移交、工作交接、工资结算等，应视为双方劳动关系依然存续；二、陆某某与中原石油勘探局属于派遣劳动关系 ...

合同的约定，卫北办事务干南社区居委会将张某某派遣至新乡市总工会从事临时性服务工作，且该居委会在双方合同期间及续订一年期间内按规定为张某某缴纳养老、 合同关系，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张某某要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是 ...

，原告系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到被告单位的，因此应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告曾在被告下属的钢渣处理厂工作，但未签订劳动合同。2008年10月 4月30日少发的双倍工资部分为7470元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按 ...