有限公司破产管理人。根据法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除，破产管理人也仅为临时性组织，成立之后由留守人员、政府部门工作人员、律师事务所等临时人员依法组成，其 2009年8月3日下午对白明的询问笔录一份，证明：第三人受伤不是在工作时间、工作地点因工作原因造成，是干私活时受伤。 被告洛阳市劳动和 ...

不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的特殊规定，据此请求 ）松府复决字第X号行政复议决定书，结论为：第三人系在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，应当认定为工伤。被申请人作出的《工伤认定结论》认定事实清楚， ...

人也没有向法院提交有关广州办事处作为独立主体的工商登记资料及与其建立劳动关系的劳动合同。被上诉人山东绿叶制药股份有限公司广州办事处没有民事诉讼的主体资格。根据《 地点在整个广东，且不需要坐班，工作地点不明确。因此，本案上诉人履行劳动合同地属不明确。原审法院作出本案移送用人单位所在地的人民法院管辖，即由 ...

认定肖XX受伤属于工伤。 原告华东建司诉称，原告华东建司没有与第三人肖XX签订劳动合同，也没有安排其到云龙镇X村向某家务工，更没有向某支付劳动报酬， 处干活，主要工作是在刘某戊承包的高速公路两侧房屋立面改造工程中钉飘檐和屋脊，工作地点由刘某戊安排，工资由刘某戊支付。2010年12月22日上午肖XX在向 ...

12月期间汪xx在橡胶设计院从事汽车驾驶员的工作，此后从事杂工。2007年4月1日橡胶设计院与汪xx签订了无固定期限劳动合同，同日双方签订了《岗位聘任协议书》 市内2.5元/天、北京市X区县5.5元/天，一天出某2次且地点不同，按地点取最高标准，不重复计算；公里补助为0.10元/公里。橡胶设计院表示汪 ...

，工作年限23年。2003年9月开始在中天路桥有限公司工作，并于2010年底终止劳动合同。工作过程中，中天路桥有限公司拖欠自2005年以来的加班工资、拖欠2010 份合同的用工时间具有连续性。其中前两份合同均未约定用工地点。王某乙为证实其在劳动合同约定的用工期限内在襄阳市X路机械有限公司上班，提供了其 ...

31日止；傲伟公司派遣祝XX到联通公司驾驶员岗位工作，工作地点在联通公司业务经营所在地，工作内容和要求按该岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作 诉称：原告于2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司从事驾驶员工作，并签订了劳动合同。2007年1月，重庆会联通信发展有限公司安排原告以及其他人到被告 ...

请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对该表内的“部门经理 ...

请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对该表内的“部门经理 ...

请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对该表内的“部门经理 ...