合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...

合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...

原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉是否已经超过仲裁 对此申请仲裁、诉讼。上诉人已转走了其个人档案，因此不应要求答辩人提供十几年前的送达文件。3、社保手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者 ...

支付22个月的病假工资，超出其应得数额；五、阎某甲申请仲裁超过仲裁时效。 被上诉人阎某甲答辩认为，一、司法鉴定结论未排除被鉴定人的当前症状系工伤所 之规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者 ...

年9月1日应付款项本金250万元及违约金和利息。在仲裁审理过程中，被告于2009年2月以主办单位的身份，谎称对农工商公司的债权债务清理完毕，对农工商 支持。被告经联社经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃答辩和对证据进行质证的权利，本院依法进行缺席裁判。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的 请求驳回申请人的申请。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案 ...

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