中心工作的事实。2、（2003）民民初字第X号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇某报复行为。3、民劳仲案字 的根本关键点在于原、被告劳动争议发生之日究竟是何时。有据为证，被告解除与原告的劳动关系的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明 ...

”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”，作为劳动者既可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动 该项请求，该项诉讼请求属独立的劳动争议，系一项新的劳动争议内容，被告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该院对被告要求原告给付未休年休假工资 ...

原告正常升级为科员六级六档，同年l2月恢复公职，1998年10月单位将原告的级别升至科员六级六档，2000年企业改制要求部分职工可申请提前内退 级别待遇问题要求予以纠正，被告认为没错。2005年原告申诉到平顶山市劳动争议仲裁委员会，经仲裁委员会裁定对原告的申诉请求不予支持，故引起诉讼。 平顶山市新华区 ...

真实性予以认定；对证据5、6，被告公司工资表上有原告的签名，关于解除与原告的劳动合同的决定，原告也向本院提供，对其真实性，本院均予以认定。 根据原 予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期 ...

。 上诉人滑县市场发展服务中心（以下简称滑县服务中心）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，原审原告刘某某于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。请求判令 关系应当提前30日以书面形式通知刘某某，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面 ...

。 上诉人滑县市场发展服务中心（以下简称滑县服务中心）与被上诉人庞某某劳动争议纠纷一案，原审原告庞某某于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。请求判令 关系应当提前30日以书面形式通知庞某某，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面 ...

)新民初宇第X号民事判决书，判决：一、被告天安二矿于本判决生效之日起五日内为原告陈某某缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的社会养老保险金 ，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第X号民事判决中的劳动争议，上诉人事实清楚 ...

15年，从1995年至2009年12月20日，与用人单位之间形成了一种长期、稳定的劳动关系。原告的劳动规章制度适用于张海立，张海立受原告的 确认张海立与通许县中等职业学校之间的劳动关系成立。 本案受理费10元，由原告通许县中等职业学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

（2009）第X号不予受理案件通知书，原告于2009年8月13日诉至法院。 原审认为：劳动者与用人单位发生劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应知道 本院不予审理。对于2005年1月以后的社保费用问题，由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，被上诉人作为用人单位应当依法为上诉人缴纳社保费用。原审 ...

。本案现已审理终结。 被告寇某甲因与原告洛阳春申机械机械制造有限公司的劳动争议，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁申诉，申诉请求为：1、依法 2009年最低工资标准为550元。 本院认为，合法成立的劳动关系，应受法律保护。本案被告寇某甲到原告单位工作后，原告作为用人单位应当与被告签订书面劳动 ...