30日，被告未经原告同意，单方面免去原告在公司的所有职务，并擅自变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资 第二款、参照劳某部办公厅1996年5月30日劳某发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定，判决如下： 驳回原告周 ...

赔付之外（含职工劳动保险赔付）由乙方全面负责，职工劳动保险由甲方购买。3、乙方负责岗位和工种范围：14、X号煤层皮带运输系统司机、采掘工作面的电工、机修工、从 下井人数劳保用品，所有要害工种人员，要持证上岗。5、支付本区队职工工资、津贴等。乙方所有来甲方生某人员名单必须报甲方一份，并配合有关部门办理好 ...

实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班工资3,800元、资深设计师津贴1,000元。因此不管刘某某每月加班多少时间，某某公司每月固定支付刘某某 某某公司亦没提供其他有效证据印证，故对某某公司主张以每月3,000元标准计算刘某某工资及加班工资的意见不予采纳。 双方争议焦点二为某某公司主张不 ...

现其请求判令某公司支付终止劳动合同的经济补偿12,468元（按照6,234元标准计算2个月）。 某公司辩称，双方系口头协商一致解除劳动合同的，孙某某 违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600元系旅游津贴和奖金，并非经济补偿。 孙某某向本院提供如下证据： 1、2007年11月至 ...

的基本工资再作计发基数”、“我个人认为这次退休我的技能工资应该以375元和岗位工资270元作为计发基数”、“我已办了退休手续，我需要抚养女儿，我要求 日收到《退休证》方得知退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉 ...

拒绝，购进激光机5台，耗材销售额完成100万元；成都办事处人员的工资、住房津贴、出差费用等一律由成都办事处承担；百来码公司不再与成都办事处进行利润 范围，决定企业内部承包合同是否属于民事合同，而认定是否属于民事合同的一个标准就是合同主体是否具有平等性、是否具有独立性，即合同双方能否独立自主地表达意思， ...

需要，在评估部门担任主任工作，并应服从中路华会计公司因工作需要对其工作岗位的调配，中路华会计公司每月5日前以货币形式支付陈某固定薪金，每月暂 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...

一次性伤残补助金x.3元（含已付给的2950元）；二、原告一次性支付被告伤残津贴、生活护理费x.4元；三、原告支付被告安装假肢费用x元；四、原告支付 丁辩称，本案应适用《工伤保险条例》，安阳县也是统筹单位，应依据安阳县的标准计算赔偿数额。原判依据正确，赔偿数额计算正确，请求驳回申诉，维持原判。被申请人 ...

:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表 记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及 ...

:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， 未能举证证明，故本院对该证据不予确认。原、被告均未能就其主张的工资标准举证证明，本院以原告争议发生前12个月平均工资为基数计算2009年3月1 ...