关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导小组以及省政府有关部门的通知， 月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务上岗情况以及被解聘、解聘金的发放等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王某某原 ...

关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导小组以及省政府有关部门的通知， －12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务上岗以及被解聘、解聘金的发放数额等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人肖 ...

工作，被告海南师范学院确定对其发放基本工资274．50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门的通知，海南师范学院冻结了人事调动和 ．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某 ...

生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某 元+季度提成金额4576.5元=现金收款额5500元(此金额与2003年12月工资条的现金发放的金额数一致，而2003年12月18日银行代发部分金额也能与工资 ...

，本案已审理终结。 原审判决认定，被上诉人于1999年8月起未向上诉人发放原有的工资待遇每月2500元，上诉人对此不满而于2001年1月9日向海口市 。上诉人已付出劳动，被上诉人应支付劳动报酬。四、被上诉人用公司内部制定的“机构调整及人员分流方案”和“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流 ...

第一项“在合同期间，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬”的约定，万家乐公司根据公司的状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的 日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在自己的帐户 ...

时间应该认定为2002年4月。石大卓某公司在原告提出解除合同申请之后，又通知原告解除劳动合同并进行公示，已无实际意义，该决定起不到与原告解除 报酬有误，导致经济补偿金相应减少。 二、原判确定的解除劳动合同经济补偿金应作调整 (一)一审确认的上诉人的提成及年薪工资有误，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金 ...

乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条 的情形，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至今。关于马XX主张的由XX公司支付解除劳动关系代通知金4500元，因从2005年 ...

责任。被上诉人于2008年11月12日发给上诉人《关于解除建设某程委托监理合同的通知》“由于我方项目开发进展受阻及股东发生变更等原因，至今合同无法履行”，又于 的工资单，大通监理公司称其按合同约定安排X名监理人员在岗待命并按其工资标准正常发放工资（总额702989．6元／年），大通监理公司仅主张其中的 ...

主张苟某的月工资为900元，因中铁大都公司未提交苟某的工资发放记录，故苟某的月工资收入以其陈述为准。苟某要求中铁大都公司支付2007年6月至2008 第三款，参照京劳社工发[2008]X号《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京人社办发[ ...