。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供 社会保险费6,750.40元）。 关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年6月期间的考勤 ...

。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告 保险费6,884.60元）。 关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年6月期间的 ...

上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、 部分，故原告每月从被告的工资中扣除后为其缴纳社会保险费。对此，本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的约定而将其应为 ...

定位表、工资表亦能证明锦电公司、梁某某之间存在劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为梁某某参加医疗保险，缴纳养老 参加医疗保险并补缴2001年1月起至2003年6月单位应承担部分。关于梁某某请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务 ...

信。关于冯某某请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含冯某某的工资，故锦电公司应支付冯某某工资300元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为冯某某参加各项社会保险并补缴各项社会保险费用。冯某某在锦电 ...

第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

，属于违反了法律的强制性规定。鉴于被告已自行向当地社保机构足额缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费，且原告已为被告报销了2008年3月31日之前 解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济 ...

8,336.1元。2009年5月起，安亭服务社按城镇社会保险标准为戴某某缴纳社会保险费。 原审法院审理中，戴某某认为，1、双方签订的上岗协议中约定的工资 房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资 ...

原告李某某经济补偿金1982元人民币。 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

一年，唐某某于2008年10月知道华一电器公司未依法为其缴纳社会保险费，于2009年2月提起仲裁，未超过时效。唐某某要求撤销原审判决主文第六项，判 ，显已超过诉讼时效规定，故原审法院作出不予支持的判决并无不妥。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。唐 ...