权利义务。2008年9月因单位搬迁，徐州富达科技发展有限公司安排职工在家待岗，期间支付每月170元生活费。2009年1月5日，徐州富达科技发展有限公司向孙 的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，在庭审中徐州富达科技发展有限公司提供工资单证明自己已按考勤给付过加班费，但对实际 ...

又持医院诊断证明要求再次休假15天，车间领导以“手续不全”为由没有同意原告再次休病假的申请，原告从此没有上班。2009年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”， 社保部门缴纳没有拖欠。根据王某的工资卡单显示，自2008年4月至2009年3月期间王某的12个月合计实发工资总额为7773.48元，月平均实 ...

住房公积金、养老金、失业保险和所得税，且为上月考勤发当月工资。原告所在单位出具证明原告住院21天、病假15天，且根据公司规定离岗轮休人员每月发放500元， 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费100元，原告王某某负担47元，被告赵某某负担53元 ...

付清，双方没有争议。2008年2月3日至2008年4月3日期间，原告报经被告同意请病假休息。因伤病复发，原告于2008年5月21日至6月17 后的告知义务。要求被告支付后续治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费，补发工资，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计x元。被告 ...

的第三个争议焦点是被告是否应当给付原告住院护理费、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴。原告要求被告支付其在2007年5月12日至2007年5 ，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均工资进行计算，即一次性伤残就业补助金为x元（1601元×9个月）；一次性工伤 ...

，原、被告同意交通费按100元计算。 一审法院认为，本案是因工伤赔偿而产生的纠纷，属劳动争议，劳动争议经仲裁委员会裁决后，一方当事人不服向人民法院提起诉讼的 劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有法律 ...

出具的《诊断证明书》、《病假证明》和被上诉人工作单位出具的误工《证明》，证实了被上诉人因此次受伤所产生的误工时间为七天，工资损失为1744元，根据该 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费人民币50元，由上诉人詹某某负担。 本判决为 ...

案外人李建军从3月份至6月份的出勤记录，包括上班、请假、病假、休息等情况。 本院认为：综合双方当事人在二审期间的诉辩意见，本案有如下两个问题 综上，吕某某与时通织造厂已形成事实劳动关系，吕某某在时通织造厂期间的应得工资为1630元/月×4月+1630元/月÷20.92天×5天=6909.58元，扣除 ...

至2005年12月20日，原告8次在该医院进行门诊治疗，其间医院4次为其出具病假证明书，共建议原告全休3个月又7天。原告支付了门诊医疗费945。40元、 日至8月14日原告遵医嘱全休期间，由佛山市三裕宠物金属制品有限公司员工何某华护理，并按何某华的工资支付其每日40元的护理费。事故时原告何某某驾驶的粤 ...

保险，应当按规定予以补办。被告主张原告支付六个月医疗补助费9120元，补发病假工资3040元，因该项主张被告未向劳动仲裁委员会申诉，尚未经劳动仲裁委员会 为1503元，1999年8月、10月被上诉人在上诉人领取的工资总额为1520．5元，其中基础工资为1137元，医疗补贴108元，午餐补贴120元， ...