，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资，每月1000元左右。X某和X某是 还来过，但不知同谁一起来的，她没同我某系。我某招收员工不收取任何费用，我某招员工先面试，合格后培训一个多月，经考核合格后，签订劳动合同书，然后 ...

关于开展“人员回流”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理 ...

合同在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞 某以未签个人劳动合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此 ...

被告周某某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明：被告原系原告处员工，从事打码机械装配工作。原、被告先后签订合同期限为2005年1月1日至 的加班工资，已经超过了2年的追索时效，原告亦不同意支付，故本院不予支持。原告陈述每月发放的工资中都已经包含了200元的加班费，并提供了证人证言、工资 ...

年3月10日到新大地公司从事销售工作，双方约定工资为每月3500元。新大地公司从未向朱某某发放工资。2005年5月17日，新大地公司与朱某某解除 公司补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称朱某某于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱某某要求新大地公司支付通讯费的主张无证据证实，不予支持。 ...

公司某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性，本院 被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。 ...

，谭某某之伤为伤残拾级。2011年3月7日，谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭 元，2010年1月工资为2253元，2月某某公司放假，没有发放工资，3月两天的工资为271元。根据前述谭某某的工资情况计算出谭某某受伤前月平均工资为2712 ...

XX。 法定代表人赵XX，总经理。 委托代理人余XX，男，上海XX餐饮服务有限公司员工。 被告魏XX，女，1978年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区 为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付880元的加班工资，被告表示同意。原告为被告缴纳社会保险费至2009年4 ...

合同，协某也约定了双方所有争议已经解决，且该协某已经履行。年度奖金不是工资组成部分，且包含在补偿金的范围内。我公司实行7小时工作制，白某没有加某 方优公司应支付其2010年度奖金，为证明上述主张，白某向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。 白某 ...

张某乙圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：张某乙，男，汉族，X年X月X日出生 工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本生活费。二、上诉人称是单位领导私自给答辩人每月发放300元不属实，不是 ...