八、2009年11月4日上海市第一妇婴保健院的检验报告单、门诊病历卡、产前检查记录、医药费收据，证明原告目前处于怀孕状态； 九、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置 的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月23日 ...

“工作证、服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”，考勤记录，其它劳动者的证言。从上述认定事实劳动关系的情形和可参照的凭证可以看出 未签订劳动合同，学校未给张海立交纳各种社会保险，也未将张海立纳入考勤人员名单。张海立死亡后，张某甲向通许县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

。根据被告提供的证据，其于推广会当日因疾病由医院开具了病假证明。原告认为病历记录及病假证明是虚假的，应由原告承担举证责任。由于原告未提供相关反驳证据，本院 日至9月28日持续旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。综上 ...

驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该裁决书后，不服该裁决，起诉至本院。 原告提交考勤记录表四份，载明：原告于2008年1月25日至2008年3月24日周六 的法人单位。 上述事实，有原告提交的劳动合同三份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、考勤记录表四份，被告提交的劳动合同二份、公司章程二份，本院 ...

其身份证借给他人使用造成该情况。 本院认为：即使被告在其他单位有缴纳社会保险的记录，也并不必然说明被告与其他单位建立了劳动关系。原告仅以此就认定被告与 （其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴）。 本院认为：原告并未提供考勤记录证明其已安排被告2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故本院 ...

文件对被告做出了除名决定。但原告未当庭出示被告连续旷工127天的考勤记录和对其进行批评教育的记录，亦未提供证据证实当时已将除名决定送达给了被告。被告在 除名决定送达本人。原告以被告旷工为由，将其除名，但当庭未出示被告连续旷工的记录，亦未提供证据证明当时已将除名决定送达给了被告本人。原告于1992年7月 ...

审判长,审判员杨术检、人民陪审员李泽民参加的合议庭进行了审理。书记员余胜军担任记录。本案原告吴某某的代理人喻江洪、被告的诉讼代理人何某，董泽元到庭 加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7 ...

笔录，因证人没有出庭作证，本院对其证明力不予确认。被告提供的用工合某和考勤记录，与原告没有关联性，本院对其证明力不予确认。 根据当事人举证及陈述，对 建筑施工企业，原告所从事的模板施工工作不是被告公司的业务组成部分。被告不对原告进行考勤、管理，原告的工作不受被告的直接管理、支配和约束。原告以自己的技能 ...

合同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同； 5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某是9月份上班只上到9月17日，之后就 2011年8月份、9月份工资，被告于2011年9月18日起未继续在原告公司考勤上班。后被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2011年8月至 ...

工程的资质证书，也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责工地考勤记录，被答辩人丈夫与工友至今没有得到工资，不存在李成河发工资的事实，最后 ：劳动仲裁裁决书没有发生法律效力；原告在仲裁庭所说的见过的是李成河对木工组的考勤表，不是工资表；劳动部（2005）X号文效力等级非常低，应以劳动法和劳动 ...