日。原告聘用熊某为重庆跃华物业发展(永川)有限公司的员工，担任副主任职务。原告执行法律规定的作息时间制度和休息、休假办法，同时，还约定了劳动报酬、劳动保护和劳动 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条（六）项的规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。熊某系上诉人重庆跃华物业发展（ ...

2、骨质愈合后二次手术去内固定，费用参照第一次住某；3、建议休假3个月。出院后原告史某自行购置轮椅、单摇床支付费用2220元。2011 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5800元，由山东省荣成远东运输有限公司承担。 如不服 ...

定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合某 职工因公出差标准报销。 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动 ...

依法应当遵守《劳动用工管理制度》第四十二条以及《工艺纪律制度》第四项的规定；其次，《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...

原某为被告办理“失业”手续，经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇。另查，济源市职工基本医某制度于2001年1月开始实施；2010年7月济源市职工 最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据该规定，济源市劳动争议仲裁委员会作出的 ...

，被告认为原告对文件精神不知道，也不可以不遵守建立职工健康档案、预防职业病的规定。 9、证人马某某的证言，证明（2006）X号文件发文情况，及原告为 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...

、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

意见，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告严重违反原告规章制度，原告可以单方解除与被告的劳动关系；对证据3无异议。 被告赵某某辩称 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

，相关医疗机构证明自己需要继续治疗，徐州北站领导也允许自己在家休息；本人也曾多次向单位领导提出上班工作的要求，但徐州北站不同意。虽然2006年11月1日后 支付一次性伤残补助金。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，王某某应出具有关工伤协议医疗机构的休假证明，而其在一审中却未能提供 ...