给他们，所以原告借口说原件丢失了。被告让原告写原件遗失，但原告认为与工资无关，所以没有写。7月11日下午，原告请假一天半去劳动监察大队索要工资。7 与被告工作人员发生争执，期间多次来往于公司财务办公室与门卫处，但双方未发生肢体冲突，被告工作人员也未有强制驱赶原告离开公司的行为，后有110警员前来处理， ...

存在支付2010年8月至10月三个月不签订书面劳动的双倍工资，因为此期间，我酒家与原告没有发生劳动关系。三、双方签订《招工应聘协议》约定乙方每月休息两天 其余的已给其2010年10月14日前补休处理。四、因答辩人经营的饮食行业有经营的特殊性，凡节假日均属主要的经营时间，故节假日都属正常上班时间，原告在 ...

送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自离开工作岗位，依规定视同旷职，予以开除；②长期不依规定参加早 ，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额 ...

约定合同期限至2012年10月19日止。我的工资为4000元/月。同时合同约定由被告为我妻子邱某安排工作。合同履行期间，我认真履行自己应尽的义务。被告从 仲裁庭举示的“来文传阅单”对高薪的通知中对高管的年薪下调30%。该传阅单上没有我的签字，我也从未见过此通知，对此我毫不知情。 2010年1月，被告给 ...

其1992年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某因于2006年5 也没有向田某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然田某于2007年5月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方 ...

某某、唐某丁、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于2010年 享受救济费，应按一人标准计算唐某生前需供养的直系亲属救济费等，上述主张没有法律依据，原审法院不予支持。因某某公司系法人投资的非私营企业，唐某 ...

梁xx因小孩摔伤在2009年6月至2010年4月期间请假10天半，扣除工资1422.2元。 以上事实，有《病历》、《医疗费发票》、《交通费凭据》 周xx主张营养费1500元，本院不予支持。（6）关于后续治疗费。原告周xx没有提交关于需后续治疗的相应证据，原告周xx主张后续治疗费5000元，本院不予支持 ...

工作，期间双方签有劳动合同，2008年1月1日原、被告续签劳动合同，期限为1年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续 ，并且上诉人的社会保险账户的交费状态均为正常交费，上诉人要求支付没有足额交纳社会保险的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人未交纳2008年以前的医疗 ...

制，原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工某报酬。对原告主张的第四 ，故本院不予支持。原告要求被告补缴2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的 ...

合同、硕大公司以每月2,500元的标准支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、硕大公司补缴与时某某发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间的 某某回家休息，既为休息就没有请假等手续。硕大公司辩称，时某某的工作主要负责人事，2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理确实有争吵，后董事长让时 ...