原告彭某乙于2008年10月13日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告 乙答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，上诉人的上诉理由均不能成立。故请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院 ...

，原告何某于2008年7月15日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后第一个月的工资为1000元，尔后每月的工资标准为1300元 何某答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，上诉人的上诉理由均不能成立。故请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院 ...

审理查明，原告罗某于2008年6月入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告 某答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，上诉人的上诉理由均不能成立。故请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院 ...

2007年10月进入被告宁波某科技有限公司，任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间， 邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员周文君 二O一一年三月二十一日 本件 ...

分公司进行安某，由于某告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同， ，裁决程某合法，适用法律正确、裁决公正，请求法院维持。二原告的诉讼请求依法不能成立，应当驳回。 被告提供证据如下：1、郑某市人民政府专题会议纪要、郑某水晶 ...

工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向 应向汤×支付经济补偿金，××学校主张其不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定 ...

经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，工资以银行卡形式 可信性。其次，被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为 ...

签劳动合同的赔偿金已经超过一年。另外，法律没有规定未签劳动合同要支付赔偿金。所以，对原告的第一项要求，法院不应支持；二、原告的第二项要求是支付未给年 ；三、原告的第三项要求是赔偿失业救济金上调后的差额。我们认为原告的这项要求不能成立,因为，原告在我公司上班只有一年半的时间，按照规定原告失业后也只能领取 ...

合同的决定》，主要内容为“马某某、刘某某在停薪留职合同期内不能严肃履行劳动合同与停薪留职协议，从一九九六年六月一日起至一九九六年十月三十一日连续五个月未 年十一月一日起按自动离职处理，同时解除马某某、刘某某与郑州煤机厂所签劳动合同。郑州煤矿机械厂一九九六年十一月一日。”原告在该份文件上签名，注明已领 ...

所证实。 本院认为，当事人应该就自己的主张进行举证，如果不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原告认为其与某劳务公司间 签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求某 ...