某某批示送来严管。罪犯袁某某送来时思想不稳定，我做为当班执勤警官就安排楼层一号监督岗进行控制，随后安排严管执勤监督岗冯XX对其严加控制。18时20分左右，监 警戒线跑到值勤台找鲁警官无理取闹，鲁警官几次要求他回到工位上，袁某某就是不服从，并指手画脚地与鲁警官顶撞，并威胁鲁警官说：“你把警服脱下来，咱到 ...

监室其他押犯的思想动态。在同死刑犯一块关押期间，积极协助承包干警做死刑犯的思想工作。在担任监室耳目七个多月里，反映监室内不安全线索17条，报告并 领导集体研究决定，建议为服刑犯王某成减刑五个月。 经审理查明：服刑犯王某成在看守所服刑期间，认真遵守监规，自觉接受教育改造，服从所领导的安排，担任监室耳目， ...

需要和乙方的能力，经双方协商同意后可以调动乙方的工作岗位(包括在集团内部的调动)，乙方须服从安排，否则视为乙方自动终止合同。”现在，被上诉人排除上诉人 工资来计算平均工资是不客观，是错误的！2010年广西职工月平均工资为2653.5元。因此，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金2653.5 ...

、聂某某等人一起到孝感找朱某乙某调工程某工的事。书记为工程某工的事做了朱某乙某工作后，朱某乙某有明确表态，吃完饭后其与书记等人就回 公司”，逐渐网罗、召集了一批社会闲散人员，并通过发放工资、红包，以及集中食宿、统一行动，安排具体事务、指定主要负责人、制定明确的组某纪律等方式，逐渐形成了以朱某乙某绝对领 ...

原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。根据原、被告提供的证据及原告的陈述，原告于2010年4月1日应该已经知道 上班，振动部门的领导并没有安排工作给原告，原告虽然从4月1日至4月8日仍在上班，但并未到新的岗位工作，该行为可以认定为旷工，符合员工手册第110 ...

主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕村信用社，原告不服从调动，属于自动离岗 工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年平均月工资不足800元。原审判决我方为徐某某补缴2001年1月至2009年3月养老保险、医疗保险金没有法律依据。 ...

年2月初，被告人田某伙同被告人宋某某以介绍工作为由，将被害人赵某骗至广东省惠州市X镇坐台，赵某不同意。为达到有效控制、胁迫赵某的目的，两人合谋 从，被告人田某再次使用暴力逼迫其屈服。被告人田某在离开不久后，得知赵某不服从安排，又与被告人钟某某返回“留缘休闲”将赵某强行带至株洲市芦淞区“顺利”招待所X号 ...

、股东碰头会均由刘某甲主持，会议的内容包括确定人事安排、会议安排、董事长权限、经营部规章制度等。会议确定严某庚为经营部经理，钟某某为副经理兼办公室主任。 3、被害人 种气势，人多势众，马齐坝村民不敢乱来，会怕他们，达到让郭某某砂场服从他们公司管理的目的。 （2）原审被告人严某庚的供述，2008年在唐江 ...

，被告经郑州市复原退伍军人安置办公室介绍，对原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元 上岗合同》或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订 ...

雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。雇员在雇佣期间必须以国外雇主名义对外工作，各方面应维护 上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人尹某某负担。 本判决为终审判决。 审判长杨雅 审判员熊伟 代理审判员易颖 二○○九年四月二十三日 代理书记员潘 ...