X日出生，汉族，北京市西南郊粮食仓库劳动工资部部长，住（略）。 委托代理人武志鹏，北京市恒源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）中国通用技术（集团 西南郊粮库认为原审判决未对委托合同生效及履行的条件，即委托代管的老干部的人事档案关系、工资关系及组织关系并未转入西南郊粮库的事实加以认定一节。本院认为， ...

某某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股）公司同意陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员 人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 审判员卢正新 代理审判员李某 二OO五年七月二十日 书记员王克楠...

人文学院教师，住（略）。 委托代理人田某，男，北京市粮食局党校教师，住（略）。 被告中国人事出版社，住所地北京市朝阳区育慧里X号。 法定代表人侯某某，社长。 委托代理人孔某某，男，中国人事出版社总编室主任，住（略）。 本院在审理原告匡某某诉被告史某某、被告中国人事出版社 ...

加入，经协商后于2004年5月15日接受聘请，并约定赵某负责该厂生产、技术、人事、管理等事项，圣特斯厂支付每台成品机3500元计件提成工资。伙食、电话 佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂各负担50元。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 代理审判员万继初 代理审判员万晓庚 二00五年九月二日 书记员黄健晖...

被告人李某甲推荐，赣州市X路局下属的赣州公路工程公司委托厦门市华天达商贸发展有限公司代理购买了德国产“林泰阁”牌沥青混凝土搅拌站和“德玛格”牌混凝土摊铺机各 的证言及有关会议记录，足以证明被告人李某甲在赣州市X路局范围内县有包括人事任免权在内的全面管理权限。胡某某从赣县X路分局调整到于都公路分局任局长 ...

。而被告所举证的材料并不能证实原告为被告的员工。本院因此认定原、被告之间是代理关系。 被告主张原告有窃取被告公司商务机密资料及私自挪用被告公司款项不归还的行为，但 辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、答辩人与成泓公司是代理关系。人事资料卡不是劳动合同，不能凭此认定答辩人系成泓公司的职工。 ...

本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。重庆市人民检察院第五分院指派检察员贺忠、代理检察员高璐出庭支持公诉，被告人龚某某及其辩护人徐某某、段某、被告人陈某甲 、杨某丁为公司副总经理，同时安排龚某某对公司工作全面负责，主管财务及人事工作；李某主管技术开发部，负责技术开发、项目开拓及招投标组织管理等工作； ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 ，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 ，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 ，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...