前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。根据法律的规定，原告与公司签订的劳动合同因合同期满而依法终止。3、2009年9 21日，原告以“本人另有发展”为由，向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职原因填写为“本人另有发展”。 ...

人民币860.9元。被告认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2009年4月17日进入原告公司 2009年7月原告方终止与被告林××的劳动合同关系。后被告以原告自2009年4月17日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动 ...

员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15 原告处工作，2010年8月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订 ...

劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。被告尚未支付原告8、9、10月份工资及加班工资，也 8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 ...

某某系上海市外来从业人员，于2007年4月16日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2010年1月1日至2014年12月31日 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

某系上海市外来从业人员，于2009年6月22日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2009年6月22日至2011年12月31日 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

诉讼。 本案庭审中，被告陈述其将2008年的劳动合同交予原告本人，原告将签过名的劳动合同交给被告，因原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动 年1月1日至2009年12月31日。 原告则陈述被告从未与原告签订过劳动合同，被告提供的劳动合同非原告所签；被告通知原告2009年11月16日停工， ...

的请求均被驳回。原告已不再是公司员工，故不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结， （下称二电公司）。 1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年 ...

年10月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年 金仙不属于华安针织公司的员工，其只是从华安针织公司拿些手工活回家加工。原告对该证明的真实性无异议，但认为华安针织公司与被告虽然从形式上是 ...

、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同 起一直旷工至今，双方并未办理任何退工手续，劳动关系依然存在，故本院对原告要求支付某法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持； 最后，被告未对仲裁裁决提起 ...