有限公司 法定代表人吕某某 委托代理人王丹，河南联盟律师事务所律师 委托代理人赵某某，系该公司员工 被告邹某某（又名邹某婷），女，X年X月X日生， 不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知。原告称双方于2000年已不存在劳动关系，本院不予认定。被告要求原告为其安排工作符合法律规定，本院予以支持。因被告 ...

。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝 ...

该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方 采取了保密措施。盛杰佳鑫公司、孙某某、李某乙认为盛泰达公司的客户资源、联系渠道不属于商业秘密的主张不符合法律规定，本院不予采信。 我国反不 ...

一台和附件，三星i539手机一台和附件，原告撤回其诉状第一项诉讼请求符合法律规定，原审法院予以准予。关于被告是否应该向原告支付房租9500元及物业管理费800元 东莞日精电子有限公司承担。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严某违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案， ...

中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本 竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后 ...

:“营业部每季度对客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户 约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和公司在本案中主张的丝绸公司等8家客户的经营信息，符合法律规定的 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向冼某某支付辞退经济补偿金8702.40元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

某劳动合同项下的附随义务。左某、曹某与通业公司签订有保密合同，该保密合同从总体上看没有超越法律规定的要求，应依法确认保密合同合法有效，左、曹某人均有为 中，通业公司对此并未举出相关证据。因此，仅凭俪桑公司应该知道王某系其他外贸公司员工，并不能推断出其应当知道王某向其提供的客户名单系通业公司的商业秘密， ...

。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝 ...

与安太公司构成外贸代理关系的认定是符合事实的，服装公司关于中基公司明知叶某是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于赔偿数额的确定也是正确的，上诉人认为 或允许某人使用其掌握的服装公司的客户名录”之内容，虽是针对当事人的诉请所作出的，但该内容因既与本案当事人的约定不符，又与法律规定相悖，故该表述有欠 ...