纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的 的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述劳动保障部门 ...

纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的 的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述劳动保障部门 ...

认字[2009]第x号工伤认定决定，查明①屈XX于2008年10月开始受聘于用人单位XX煤矿（以下简称水口桥煤矿）从事井下挖掘工作，双方没有签订劳动合同；② 的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

[2009]第X号工伤认定决定，查明①谭XX于2008年13月开始受聘于用人单位XX公司（以下简称兴旺玻璃公司）从事乳化工作，双方没有签订劳动合同；②2009 的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

自8月7日至9月18日无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故被告 二百的工资报酬； ……. 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

从业人员综合保险费。 被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的 公司的入库单应盖有入库专用章； 6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。 经质证，原告对被告提供的证据1、2、 ...

。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方所提供，现原、被告双方未 ，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8月 ...

原告于2003年12月与被告建立劳动关系，一直在被告处工作，始终遵守单位的规章制度。原告的月工资为2000元左右。被告至今未与原告签订劳动合同。因长期 由此而引起的法律后果，故对原告的此项陈述本院予以采信。 以上事实，有裁决书、上海市外来从业人员综合保险单、综合保险缴纳情况表、考勤证、当事人陈述等证据 ...

委员会仲裁裁决书裁决：一、被申请人退还申请人预交的劳务费7489.4元;被申请人按本单位规章制度规定支付申请人1997年9月以来待岗期间的生活费，被申请人支付申请人待岗期间的 之日起发生法律效力。该法第四十九条规定，用人单位有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...

人以被上诉人应按其规定赔偿为由，诉至法院。 原审认为：用人单位与员工建立劳动关系后，用人单位有权依据劳动关系对员工进行劳动纪律等方面的管理，也有权 后，上诉人不服，向本院提起上诉称：根据《公司法》有关规定，上诉人有权依法完善各项规章制度。上诉人董事会制订的《坏帐损失对责任人的处置办法》，经过大部分股东 ...