要求被告支付工资差额、提成、滞纳金、精神损失费，返还押金、罚款、提成结算明细单、社会保险费个人缴纳部分，补缴社会保险费，同日该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定 ，故其要求支付上述期间的工资没有依据，本院亦不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限 ...

一份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热材料(广州)有限公司，从事生产操作 劳动法有关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有明确的证据证明黄某某对领取的工资中包含了加班工资的做法是接受的，原判以“黄某某 ...

原告向淅川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年1月5日，该仲裁委员会以超过时效为由作出淅劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书。2011年 关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。本案中，1992年 ...

月29日，殷某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝 ，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付 ...

日，向某某向某庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝 ，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除 ...

造成伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，本案应属工伤性质，现因用人单位未在规定时限申请工伤认定，导致了原告工伤认定不能，劳动争议仲裁委员会不予受理 元也不合实际，根据湖南农民工参加工伤保险暂行办法第十六条，员工工资应参照统筹地区上年度的年平均工资进行计算。护理费每人每天150元过高，住院伙食费也计算过 ...

应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定 办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...

某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者工资中罚款的方式进行。因罚款作为行政处罚 某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。上诉人主张其通过QQ群向员工发出 ...

休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和 ...

：2009年1月份之前的考某记录，因该单位部门合并，本部员工考某记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人所 五、关于赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付， ...