同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986）X号 丈夫均为周口市国宾大酒店职工，双方之间是劳动合同关系。因原告之夫工作时病倒在岗位，酒店决定原告保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，原告 ...

，原告的月度收入包括月度工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效 被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致被告尚需补足差额，但原告尚无充分证据证明被告存在 ...

月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资为本市最低工资标准。2007年11月至2008年10月，原告平均月实得工资1738.11元。 十日内支付原告杨某2007年1月5日至2008年12月18日间中夜班津贴人民币1466.40元； 二、被告某某医疗器材有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月 后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某 ...

。 重府发(1994)X号文件规定，核增的工资总额，可用于进行基本工资制度改革，实行岗位技能工资制度等适合本企业特点基本工资制度；也可以结合贯彻“两则”，调整工资收入结构，逐步把各种津贴、补贴、奖金和工资外收入纳入工资总额管理范围，调整企业工资标准，建立职工考核增资办法。以上规定明确了本案诉 ...

月27日，并显示了计薪某数、平时加班小时数、假日加班小时数、其它津贴及补助、平时加班费、假日加班费、应发工资、扣除保险、住某、所得税费后实 支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。因 ...

因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日 了原告办理失业登记手续及就业，根据相关规定被告XX公司应按上海市失业保险金的标准支付原告延误退工损失，故被告XX公司应按每月495元的失业保险金支付 ...

月24日作出的解除劳动合同通知，恢复双方的劳动关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金 出差事宜进行报销，被告总经理回复，根据公司集中办公通知相关内容，离沪人员享受外派津贴，不享受出差待遇。此后，原告仍然滞留在上海办公地，未到江阴工作。 ...

社会保险基金管理中心作为专业的工伤核赔机构，其认定的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人龙某某其他各项工伤赔偿的法定依据。3、《广东省工资 劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利用劳动者的原则计算确定。 ...

部门：财务，岗位：会计，入司时间：2001年4月26日，基本工资680元、社会保险费500元、延时加班工资250元、绩效工资1000元、其它津贴620元 每月有养老金1701.9元，其年收入已超过2011年度重庆市X镇居民人均消费性支出的标准，故被告不应再赔偿其被扶养人生活费。原告丈夫的母亲黄XX不是 ...