元；原告在被告单位连续稳定工作满一年，被告给原告办理养老、医某、工伤、失业、生育社会保险。原告在被告处工作后，被告向原告每月发放工资1500元。 经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属 ...

是《道路交通事故受伤某员伤某评定》（x——2002）和《职工工伤某职业病致残程度鉴定标准》（GB／x——2006）这两部国家标准。在国家标准中对伤某等级 予以支持。其次，关于意外医疗金与住院医疗金的给付标准，意外医疗金所适用的是《国寿附加学生儿童意外费用补偿医疗保险》，保险责任中表述为“……对被保险人 ...

，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员※※※ 二○一一年一月二十日 书记员※※※ 附注： 本案 起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家 ...

的有关损失，被告不应赔偿。 原审法院认为，劳动者合理伤残补偿之要求应受法律保护。原告在被告申某某家具厂工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成 是指用工单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资，而据赣州市上年度（2007年度）统计数据职工月平均工资标准是1352元，故十级伤残的一次性赔偿金为x ...

八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。”该法第四十七条第一款 条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...

相同的工伤保险可以与本保险按比例分担或抵扣，其他不同性质的保险不能抵扣。雇主责任保险是工伤性质的保险，交通事故第三者责任保险不能与雇主责任保险抵扣，况且 责任予以赔付，即按实际损失赔偿，第十条是对赔偿标准的约定，第（一）项按文字意思理解为死亡的按死亡赔偿百分比100%×死亡赔偿限额20万赔付，即死亡的 ...

签订了一份《协议书》。该份协议约定：“一、甲方（杨某）一次性补偿乙方（李某某）工伤死亡抚恤金及亲属抚养费叁拾伍万元整（x元）；二、除当天交现金 服务费x元的起止计算时间为2006年1月4日起至2008年8月29日止，按物价部门批复的收费标准收取，本院予以认可。2008年8月29日后产生的冰冻服务费， ...

境外的医疗、护理及其它相关费用由台湾公司承担，甲方向台湾公司申请补偿慰问金5000美元，并将此款项全额交付乙方；（3）、甲方为乙方办理意外伤害和附加 不服提起上诉称，原审判决认定事实部分不清，双方之间系劳动关系，其要求工伤赔偿的请求应予支持。请求撤销原判，判令二被上诉人向其支付一次性伤残补助金、伤残 ...

月的全额工资、各类津贴人民币（以下同）3,690元，并一次性支付协商解除劳动合同的补偿款22,600元。由于双方系协商解除劳动合同，孙某某也领取了补偿款 057.48元；2、自2008年11月14日起恢复双方劳动关系；3、按照6,490.75元标准支付自2008年11月14日至劳动关系实际恢复之日止的 ...

／月×8年)，夜班补助费x元，共计x元；补缴l999年8月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费；本案诉讼费由被告承担。 审理中，原告又要求被告支付 至原告离开被告公司时止。被告应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...