续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5 续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告处实际（略）至 ...

组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职 的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于原告提供的工资清单的真实性，本院予以确认。被告在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营 ...

元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不 ...

在员工提出加班工资的计算存在问题时，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外 25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告 ...

最后某作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少发工资，有些员工多发了加班工资。在员工提出加班工资的 及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告 ...

协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的 一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海 ...

期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的 ...

九条、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第一百三十九条的规定，裁定：驳回原告洛阳市洛华粉体工程特种耐火材料有限公司、洛阳 的协议具有劳动合同的性质，属于劳动合同。原审原告请求确认该合同及协议无效是基于用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷，按照有关法律规定，属于 ...

增资，2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙某某与永锦能源签订劳动合同，孙某某被安排到机电科工作。因孙某某不 ，应予赔偿，据此，原审判决如下：一、撤销被告河南永锦能源作出的解除与原告孙某某劳动合同的行为。二、限被告河南永锦能源有限公司于本判决生效后十日内补发 ...

将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代提前通知 转入被告处，可见，原告在上无十四厂的工作时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法 ...