工资，被告应补发给原告。被告从2010年7月到2011年2月每月从原告工资中扣除原告社保的个人应缴部分共计1390.88元，但被告并没有给原告缴 工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于原告要求2011年 ...

，且该请求已超过申诉时效，故对申诉人请求的2003年至2007年法定节假日加班工资的请求不予支持。”裁决：“一、驳回申诉人要求被诉人补缴2002年10月至 如除名等方式解除劳动关系的处理；该通知在诉讼中作为对抗被上诉人要求支付工资补偿金诉求的证据出现，被上诉人对该通知表述的离职行为不予认可；管城回族区 ...

被告未按规定支付原告10个月解除劳动合同的经济补偿金。故要求被告支付超时工资人民币x元（以下币种均为人民币），支付解除劳动合同经济补偿金x元。 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年6月至2008年12月期间国定节假日加班工资4988元，支付2006年3月至2008年11月30日期间夜餐费补贴 ...

驾驶员的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前 工资800元/月的标准，向原告支付工资；上述期间，被告另向原告支付部分月份的节假日加班工资。2008年8月至2009年8月，被告按2,200元/ ...

第六项；改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的 用这个平均数去推算出2001年11月至2007年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作 ...

18日至2009年12月25日法定节假日加班工资3358.08元，休息日加班工资7937.28元，标准工作时间以外超时加班工资15429.55元；2、2005年11月 ，但双方未实际履行该合同，张某实际为升华电梯公司提供劳动，其工资由升华电梯公司发放，工作时统一着升华电梯公司的工作服、佩戴升华电梯公司 ...

；4、支付1994年4月8日至2010年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁， 保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。另根据气象资料统计，上海市2007年度高温20天、2008年度高温22天、 ...

为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某未 某业保险条例办法》 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用 ...

单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某 .5元），其月工资中含有当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为653.67元。 再查明，被告某劳务公司于2008年起与 ...

认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司 ，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于 ...