。2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关某，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰 关某雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或应当知道接受发包义务的雇员没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

573,921.11元。综上所述，上诉人正中公司提出“邹某的伤害与其无关”的观点，与本案事实不符，本院不予采纳。邹某上诉提出“要求赔偿残疾辅助器具费及后续 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

戴某茂死亡，明显具有重大过失，理应承担次要的赔偿责任x元，被告许某身为雇主应对高某华的赔偿金额承担连带赔偿责任。被告秦某系受益人，应承担相应的赔偿 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称\"从事雇佣活动\"，是指从事雇主授权 ...

的解释》的适用 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方某式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经 ...

给没有相应资质的被告刘XX，刘XX雇佣有资质的原告周XX从事装修劳动并发放报酬。被告刘XX与原告周XX系雇主与雇员的关系，被告XX置某与 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院 ...

，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”故被告张xx对 ...

对护理费2240元予以确认。 5、交通费。原告方诉请交通费3000元，庭审时某告与两被告就交通费达成了一致意见。确定原告方交通费的损失为1000元。 6、 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

支付各项费用及赔偿款205，000元，因事故发生时，李水清已完成其雇佣活动后被车厢门砸伤的，被告作为车主应当承担主要赔偿责任请求人民法院依法判 。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

月X日出生，汉族。 上诉人河南省通用起重设备有限公司（以下简称通用公司）因与被上诉人李某某人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第X号 适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷案件中，判令上诉人承担连带责任没有法律依据。一审法院应当对上诉人与雇主常某某连带赔偿的法律依据 ...